Planificación de recursos y capacidadNUEVO
Asignar gente sin ver la capacidad es receta para la sobrecarga y el plazo reventado. Aquí mantienes un directorio de personas con las habilidades de cada una, asignas a esas personas a los proyectos y ves, en una vista de capacidad, quién está libre, quién está al límite y quién está sobreasignado. Así el trabajo va a quien tiene el perfil y el margen correctos, y nadie se vuelve un cuello de botella escondido.
- Un directorio de personas con habilidades.
- Asignación de personas a los proyectos.
- Una vista de capacidad con la sobreasignación destacada.
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Asignación inteligente
Combinar habilidad y margen envía el trabajo a quien realmente puede entregar.
Sobrecarga bajo control
Con la sobreasignación a la vista, equilibras la carga antes de que alguien colapse.
Plazos más confiables
Planificar por capacidad real reduce la sorpresa del plazo reventado.
Habilidad y disponibilidad juntas: asignas por perfil y por margen.
La sobrecarga visible: la sobreasignación aparece antes de volverse un atraso.
Ligado a los proyectos: capacidad y trabajo viven en el mismo lugar.
La persona correcta, con margen real
El directorio muestra las habilidades de cada uno, y la vista de capacidad muestra quién tiene tiempo. Asignas combinando perfil y disponibilidad, así que el trabajo va a quien puede entregar, no a quien ya está ahogado.
Ve la sobrecarga antes del estallido
La vista de capacidad destaca a quien está sobreasignado, así que redistribuyes antes de que el plazo se vuelva un problema. Un cuello de botella escondido se vuelve uno visible, y la decisión ocurre a tiempo.
- 1
Registra a las personas y las habilidades de cada una.
- 2
Asigna personas a los proyectos.
- 3
Acompaña la vista de capacidad.
- 4
Redistribuye cuando alguien aparezca sobreasignado.
Armar el equipo de un proyecto
Buscas en el directorio a quien tiene la habilidad necesaria y el margen en su agenda, y asignas a la persona correcta.
Reequilibrar la carga
La vista de capacidad muestra a quien está sobreasignado, y mueves tareas a quien tiene espacio.
¿Puedo asignar por la habilidad de la persona?
Sí, el directorio muestra las habilidades de cada uno y asignas combinando perfil y disponibilidad.
¿Cómo veo quién está sobrecargado?
La vista de capacidad destaca a quien está sobreasignado antes de que se vuelva un atraso.
¿Qué es el directorio de personas?
Es un registro con las habilidades de cada persona, usado para decidir a quién asignar en cada proyecto.
¿Cómo funciona la asignación de personas a proyectos?
Asignas combinando el perfil de habilidad y el margen disponible de cada persona.
¿La vista de capacidad muestra quién está libre?
Sí, muestra quién está libre, quién está al límite y quién está sobreasignado.
¿Esto está ligado a los proyectos del CRM?
Sí, capacidad y trabajo viven en el mismo lugar, ligados a los proyectos.
¿Cómo ayuda esto a armar el equipo de un proyecto nuevo?
Buscas en el directorio a quien tiene la habilidad necesaria y el margen en su agenda, y asignas a la persona correcta.
¿Puedo redistribuir tareas cuando alguien está sobrecargado?
Sí, con la sobreasignación visible, mueves tareas a quien tiene espacio.
¿Esto ayuda a evitar atrasos de plazo?
Sí, planificar por capacidad real reduce la sorpresa del plazo reventado.
Gestión del trabajo y proyectos
Tableros visuales estilo Monday para todo el equipo, en el mismo lugar que el CRM.
Control de horas y timesheet
Registra horas por tarea, marca lo facturable y cierra el mes dentro de tus proyectos.
OKRs y metas
Objetivos de empresa, equipo y persona con resultados clave que se actualizan solos.