Planejamento de recursos e capacidadeNOVO
Alocar gente sem enxergar a capacidade é receita para sobrecarga e prazo estourado. Aqui você mantém um diretório de pessoas com as habilidades de cada uma, aloca essas pessoas aos projetos e vê, numa visão de capacidade, quem está livre, quem está no limite e quem está sobre-alocado. Assim o trabalho vai para quem tem o perfil e a folga certos, e ninguém vira gargalo escondido.
- Diretório de pessoas com habilidades.
- Alocação de pessoas aos projetos.
- Visão de capacidade com sobre-alocação em destaque.
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Alocação inteligente
Combinar habilidade e folga faz o trabalho ir para quem realmente consegue entregar.
Sobrecarga sob controle
Com a sobre-alocação à vista, você equilibra a carga antes de alguém quebrar.
Prazos mais confiáveis
Planejar pela capacidade real reduz a surpresa do prazo estourado.
Habilidade e disponibilidade juntas: você aloca pelo perfil e pela folga.
Sobrecarga visível: a sobre-alocação aparece antes de virar atraso.
Ligado aos projetos: capacidade e trabalho vivem no mesmo lugar.
A pessoa certa, com folga real
O diretório mostra as habilidades de cada um, e a visão de capacidade mostra quem tem tempo. Você aloca combinando perfil e disponibilidade, então o trabalho vai para quem consegue entregar, não para quem já está afogado.
Enxergue a sobrecarga antes do estouro
A visão de capacidade destaca quem está sobre-alocado, então você redistribui antes de o prazo virar problema. Gargalo escondido vira gargalo visível, e a decisão acontece a tempo.
- 1
Cadastre as pessoas e as habilidades de cada uma.
- 2
Aloque pessoas aos projetos.
- 3
Acompanhe a visão de capacidade.
- 4
Redistribua quando alguém aparecer sobre-alocado.
Montar o time de um projeto
Você busca no diretório quem tem a habilidade necessária e a folga na agenda, e aloca a pessoa certa.
Reequilibrar a carga
A visão de capacidade mostra quem está sobre-alocado, e você move tarefas para quem tem espaço.
Consigo alocar pela habilidade da pessoa?
Sim, o diretório mostra as habilidades de cada um e você aloca combinando perfil e disponibilidade.
Como vejo quem está sobrecarregado?
A visão de capacidade destaca quem está sobre-alocado antes que isso vire atraso.
O que é o diretório de pessoas?
É um cadastro com as habilidades de cada pessoa, usado para decidir quem aloca a cada projeto.
Como funciona a alocação de pessoas aos projetos?
Você aloca combinando o perfil de habilidade e a folga disponível de cada pessoa.
A visão de capacidade mostra quem está livre?
Sim, ela mostra quem está livre, quem está no limite e quem está sobre-alocado.
Isso está ligado aos projetos do CRM?
Sim, capacidade e trabalho vivem no mesmo lugar, ligados aos projetos.
Como isso ajuda a montar o time de um novo projeto?
Você busca no diretório quem tem a habilidade necessária e a folga na agenda, e aloca a pessoa certa.
Dá para redistribuir tarefas quando alguém está sobrecarregado?
Sim, com a sobre-alocação visível, você move tarefas para quem tem espaço.
Isso ajuda a evitar atrasos de prazo?
Sim, planejar pela capacidade real reduz a surpresa do prazo estourado.
Gestão de trabalho e projetos
Quadros visuais estilo Monday para o time inteiro, no mesmo lugar do CRM.
Controle de horas e timesheet
Registre horas por tarefa, marque o que é faturável e feche o mês dentro dos projetos.
OKRs e metas
Objetivos de empresa, equipe e pessoa com resultados-chave que se atualizam sozinhos.