OKR और लक्ष्य
शीर्ष रणनीति को दैनिक अमल के साथ जोड़ें: एक अवधि से जुड़े स्पष्ट पदानुक्रम में कंपनी, टीम और व्यक्ति के उद्देश्य बनाएँ। हर उद्देश्य को संख्यात्मक मुख्य परिणाम मिलते हैं, संख्या, प्रतिशत, मुद्रा या पूर्ण किए गए मील के पत्थर में, बढ़ाने या घटाने के लक्ष्यों के साथ। टीम एक आत्मविश्वास स्तर के साथ चेक-इन चलाती है, और जब कोई मुख्य परिणाम किसी वर्क बोर्ड से जुड़ा होता है तो जैसे-जैसे कार्य आगे बढ़ते हैं, प्रगति खुद-ब-खुद बढ़ती है। स्थिति हर समय दिखती रहती है: ऑन-ट्रैक, जोखिम में या ऑफ-ट्रैक, बिना किसी अलग स्प्रेडशीट के।
- पदानुक्रम में कंपनी, टीम और व्यक्ति के उद्देश्य, हर एक किसी अवधि के भीतर।
- संख्यात्मक मुख्य परिणाम (संख्या, प्रतिशत, मुद्रा या बूलियन), बढ़ाने और घटाने के लक्ष्यों के साथ।
- जुड़े हुए वर्क बोर्ड से स्वचालित प्रगति और आत्मविश्वास के साथ चेक-इन।
Sellio में मुफ्त, आप सिर्फ मशीन के लिए भुगतान करते हैं
OKR टूल आमतौर पर एक अलग प्रति-व्यक्ति सब्सक्रिप्शन होते हैं। यहाँ OKR CRM और प्रोजेक्ट के साथ आते हैं: आप केवल मशीन का भुगतान करते हैं।
रणनीति जो हर कोई देख सकता है
पदानुक्रम कंपनी के उद्देश्य को हर टीम और व्यक्ति से जोड़ता है, ताकि इस अवधि में जो मायने रखता है उसके बारे में कोई अंधेरे में काम न करे।
कम मैनुअल अपडेटिंग
जब मुख्य परिणाम किसी वर्क बोर्ड से जुड़ा होता है, तो जैसे-जैसे कार्य बंद होते हैं, प्रगति खुद-ब-खुद बढ़ती है।
जोखिम जल्दी दिखता है
ऑन-ट्रैक, जोखिम में या ऑफ-ट्रैक स्थिति चक्र समाप्त होने से पहले जल जाती है, जब अभी भी रास्ता सुधारने का समय होता है।
आत्मविश्वास, केवल प्रतिशत नहीं
चेक-इन उस व्यक्ति के आत्मविश्वास स्तर को संग्रहित करता है जिसके पास परिणाम है, ताकि संख्या संदर्भ के साथ आए।
OKR उसी सिस्टम में जिसमें CRM और प्रोजेक्ट हैं: लक्ष्य असली संख्या को देखता है, हाथ से कॉपी की गई रिपोर्ट को नहीं।
प्रगति जो खुद-ब-खुद अपडेट होती है जब मुख्य परिणाम किसी वर्क बोर्ड से जुड़ा होता है।
अवधि में अपेक्षित गति के मुकाबले प्रगति से गणना की गई ऑन-ट्रैक, जोखिम में और ऑफ-ट्रैक स्थिति।
आत्मविश्वास स्तर वाले चेक-इन संख्या के पीछे की कहानी बताते हैं, केवल प्रतिशत नहीं।
शीर्ष से अमल तक
कंपनी का उद्देश्य टीम और व्यक्ति के उद्देश्यों में उतरता है, सभी एक अवधि के भीतर। हर एक में संख्यात्मक मुख्य परिणाम होते हैं, बढ़ाने के लिए (अधिक राजस्व बंद करना) या घटाने के लिए (चर्न कम करना), ताकि हर कोई देखे कि उनका काम रणनीति को कैसे आगे बढ़ाता है।
प्रगति जो खुद को ट्रैक करती है
किसी मुख्य परिणाम को वर्क बोर्ड से जोड़ें और जैसे-जैसे कार्य पूरे होते हैं प्रगति आगे बढ़ती है। चेक-इन में, मालिक वर्तमान संख्या और आत्मविश्वास स्तर दर्ज करता है, और स्थिति तुरंत ऑन-ट्रैक, जोखिम में या ऑफ-ट्रैक बन जाती है।
- 1
उद्देश्य बनाएँ, स्तर (कंपनी, टीम या व्यक्ति) और अवधि चुनें।
- 2
बढ़ाने या घटाने के लक्ष्य के साथ संख्यात्मक मुख्य परिणाम जोड़ें।
- 3
मुख्य परिणाम को किसी वर्क बोर्ड से जोड़ें ताकि प्रगति खुद-ब-खुद आगे बढ़े।
- 4
वर्तमान संख्या और आत्मविश्वास के साथ चेक-इन चलाएँ, और ऑन-ट्रैक, जोखिम में या ऑफ-ट्रैक स्थिति को ट्रैक करें।
तिमाही योजना
नेतृत्व कंपनी का उद्देश्य तय करता है, हर टीम अपना खुद का बनाती है और हर व्यक्ति अपना खींचता है, सभी एक ही अवधि में।
डिलीवरी से जुड़ा लक्ष्य
पूर्ण किए गए रोलआउट का एक मुख्य परिणाम प्रोजेक्ट बोर्ड की ओर इशारा करता है, और हर प्रोजेक्ट डिलीवर होने के साथ प्रगति आगे बढ़ती है।
साप्ताहिक समीक्षा
चेक-इन में, हर मालिक संख्या और आत्मविश्वास अपडेट करता है, और मीटिंग के लिए उद्देश्य की स्थिति समायोजित हो जाती है।
यह बिक्री लक्ष्यों से कैसे भिन्न है?
OKR संख्यात्मक मुख्य परिणामों के साथ कंपनी, टीम और व्यक्ति के उद्देश्यों को कवर करते हैं, एकल बिक्री लक्ष्य से आगे जाते हैं, और उसी सिस्टम में रहते हैं जिसमें CRM और प्रोजेक्ट हैं।
क्या प्रगति वाकई खुद-ब-खुद अपडेट होती है?
हाँ, जब मुख्य परिणाम किसी वर्क बोर्ड से जुड़ा होता है, तो जैसे-जैसे कार्य पूरे होते हैं प्रगति आगे बढ़ती है।
क्या मैं ऐसे लक्ष्य सेट कर सकता हूँ जो किसी संख्या को घटाएँ?
हाँ, मुख्य परिणाम बढ़ाने या घटाने के लक्ष्य स्वीकार करते हैं, जैसे चर्न कम करना।
कौन-से उद्देश्य स्तर मौजूद हैं?
कंपनी, टीम और व्यक्ति के उद्देश्य, एक अवधि के भीतर पदानुक्रम में व्यवस्थित।
मैं किस प्रकार के मुख्य परिणाम उपयोग कर सकता हूँ?
संख्या, प्रतिशत, मुद्रा या पूर्ण किया गया मील का पत्थर (बूलियन), हर एक बढ़ाने या घटाने के लक्ष्य के साथ।
आत्मविश्वास चेक-इन कैसे काम करता है?
मालिक वर्तमान संख्या और आत्मविश्वास स्तर दर्ज करता है, ताकि डेटा संदर्भ के साथ आए, केवल प्रतिशत नहीं।
उद्देश्य की स्थिति की गणना कैसे की जाती है?
अवधि में अपेक्षित गति के मुकाबले प्रगति से, जो ऑन-ट्रैक, जोखिम में या ऑफ-ट्रैक बन जाती है।
क्या मुझे हर उद्देश्य के लिए एक अवधि सेट करने की ज़रूरत है?
हाँ, हर कंपनी, टीम या व्यक्ति का उद्देश्य एक परिभाषित अवधि के भीतर रहता है।
क्या यह मुफ़्त प्लान में शामिल है?
हां। Sellio मुफ़्त है; यह तभी तक मुफ़्त रहता है जब तक महीने का इंफ्रास्ट्रक्चर उपयोग हमेशा US$20 से नीचे रहता है; उस स्थिति में आप उस महीने की खपत का भुगतान करते हैं।