リソースとキャパシティのプランニング
キャパシティを見ずに人を割り当てるのは、過負荷と納期遅れの元です。ここでは、各人のスキルを備えた人材ディレクトリを保持し、その人々をプロジェクトに割り当て、キャパシティビューで、誰が空いていて、誰が限界で、誰が過剰に割り当てられているかを確認できます。こうして仕事は、適切なプロフィールと適切な余裕を持つ人に回り、誰も隠れたボトルネックになりません。
- スキル付きの人材ディレクトリ。
- プロジェクトへの人員の割り当て。
- 過剰割り当てを強調表示するキャパシティビュー。
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スマートな割り当て
スキルと余裕を組み合わせることで、実際に届けられる人に仕事が回ります。
過負荷を制御
過剰割り当てが見えるので、誰かが破綻する前に負荷を調整できます。
より信頼できる納期
実際のキャパシティに基づいて計画することで、納期遅れという不意打ちが減ります。
スキルと空き状況を一緒に。プロフィールと余裕で割り当てます。
過負荷が見える。過剰割り当ては遅延になる前に表面化します。
プロジェクトと連動。キャパシティと仕事が同じ場所にあります。
本当に余裕のある、適切な人材
ディレクトリは各人のスキルを示し、キャパシティビューは誰に時間があるかを示します。プロフィールと空き状況を組み合わせて割り当てるので、仕事はすでに手一杯の人ではなく、届けられる人に回ります。
破綻する前に過負荷を見る
キャパシティビューは誰が過剰に割り当てられているかを強調表示するので、納期が問題になる前に再配分できます。隠れたボトルネックが見えるようになり、判断が間に合います。
- 1
人々と、各人のスキルを登録します。
- 2
人々をプロジェクトに割り当てます。
- 3
キャパシティビューをフォローします。
- 4
誰かが過剰に割り当てられて表れたら、再配分します。
プロジェクトへの人員配置
ディレクトリで、必要なスキルとスケジュールの余裕を持つ人を探し、適切な人を割り当てます。
負荷の再調整
キャパシティビューは誰が過剰に割り当てられているかを示し、余裕のある人にタスクを移せます。
人のスキルで割り当てられますか？
はい、ディレクトリは各人のスキルを示し、プロフィールと空き状況を組み合わせて割り当てます。
誰が過負荷かはどうやって確認しますか？
キャパシティビューは、遅延になる前に誰が過剰割り当てかを強調表示します。
人材ディレクトリとは何ですか？
各人のスキルを記録したもので、各プロジェクトに誰を割り当てるかを決めるために使います。
プロジェクトへの人員割り当てはどのように機能しますか？
スキルプロフィールと各人の使える余裕を組み合わせて割り当てます。
キャパシティビューは誰が空いているかを示しますか？
はい、誰が空いていて、誰が限界で、誰が過剰割り当てかを示します。
これはCRMのプロジェクトと連動していますか？
はい、キャパシティと仕事は同じ場所にあり、プロジェクトと連動しています。
これは新しいプロジェクトの人員配置にどう役立ちますか？
ディレクトリで、必要なスキルとスケジュールの余裕を持つ人を探し、適切な人を割り当てます。
誰かが過負荷のときにタスクを再配分できますか？
はい、過剰割り当てが見えるので、余裕のある人にタスクを移せます。
これは納期遅れの回避に役立ちますか？
はい、実際のキャパシティに基づいて計画することで、納期遅れという不意打ちが減ります。