Carrera y empleabilidad: una tasa de colocación que se puede defender
Registre lo que busca cada estudiante, mantenga a las empresas empleadoras en el embudo comercial que ya usa, publique vacantes e informe los resultados de colocación para la acreditación. Una tasa que nadie midió se informa como no medida, nunca como cero. Forma parte de la vertical Educación, es opcional y está apagada hasta que un administrador la active.
El bloque de Carrera y empleabilidad está al final de la pantalla de Educación. Cubre la parte de la vida del estudiante por la que se juzga a la escuela y que casi nunca se anota: qué busca, quién contrata y qué fue de él después de salir. Casi todo se construye con registros que usted ya mantiene.
El perfil, el empleador y la vacante
El perfil de carrera dice qué busca la persona: el puesto, el sector, el tipo de contrato, la modalidad, hasta dónde está dispuesta a desplazarse, desde cuándo está disponible y qué competencias declara. Aquí no se vuelve a escribir nada sobre quién es: nombre, contacto y documentos siguen en su ficha de persona, donde ya estaban. Todos los campos nacen como sin declarar, y es a propósito. Marcar a alguien como que busca empleo solo porque un formulario quería un valor sería inventarlo, y el informe de colocación se construye encima de estas respuestas.
La empresa empleadora es la empresa que usted ya tiene registrada, y la colaboración es su oportunidad comercial de siempre. No nace un segundo embudo B2B para empleadores, porque un embudo de empresas que contratan sigue siendo un embudo. El contacto de recursos humanos entra en el comité de compra que ya existe, con un rol como el de cualquier otro interlocutor. Tampoco se vuelve a escribir nada de la empresa.
Una vacante es una oferta de empleo. No es una oportunidad de venta, y las dos nunca se suman: una es su facturación, la otra es el trabajo de alguien. Cada vacante puede llevar el número de referencia del propio empleador, así que importar dos veces el mismo listado actualiza la vacante en vez de crear una copia. Deje el número de plazas en blanco cuando el empleador no haya dicho cuántas. En blanco significa sin declarar. Cero significa que no hay ninguna plaza abierta, que es otro hecho distinto.
La afinidad entre un candidato y una vacante se calcula sobre cuatro cosas: competencias, programa, modalidad y disponibilidad. Solo se puntúa lo que ambas partes declararon de verdad. Si la vacante no lista competencias requeridas, las competencias salen del cálculo en vez de contar como un fallo, y la pantalla escribe sobre qué se calculó la puntuación y qué no llegó a compararse.
Cuando ninguna de las dos partes declaró nada, no hay base alguna para puntuar. Esos candidatos van a una lista propia, la de las personas sin base para comparar, y nunca al final de un ranking con un cero al lado del nombre. El cero dice algo sobre el candidato. Sin comparar dice algo sobre nosotros, y es lo verdadero.
Tres silencios distintos
No existe un resultado por defecto. Una persona solo tiene línea de colocación cuando alguien preguntó y anotó la respuesta, con una fecha de encuesta. Y el silencio no es una sola cosa, son tres, y el informe las mantiene separadas. Nunca preguntado: el egresado no tiene ninguna línea y queda fuera del numerador y del denominador, así que jamás cuenta como no colocado. Sin respuesta: usted preguntó y nadie contestó, que es un hecho sobre su seguimiento, no sobre esa persona. Sigue buscando: contestó, no ha encontrado trabajo, y eso es un negativo medido, así que entra en el denominador.
La diferencia no es teórica. En una promoción de 100 en la que llegó a 40, encontró 30 trabajando y 10 buscando todavía, la tasa de colocación es del 75% de las personas que midió, no del 30%. Informar 30% contaría como parados a 60 personas con las que nunca habló. El informe muestra 75%, dice que el denominador es 40, señala a los 60 a los que nunca se preguntó y marca la tasa como un piso, porque las respuestas que faltan podrían moverla en cualquier dirección.
El informe de promoción
La promoción sale de su lista de exalumnos. El año de graduación es el que la escuela declaró, o el que se deriva de una matrícula concluida cuando no se declaró nada. Aquí nada define el año de graduación por segunda vez, porque una promoción que existe en dos sitios acaba contradiciéndose a sí misma.
Salen dos denominadores juntos, y responden a preguntas distintas. La tasa sobre quienes estaban en el mercado responde: de los que medimos y querían trabajar, cuántos encontraron. La tasa sobre toda la promoción responde: de todos los que se graduaron, de cuántos sabemos que están colocados. Las agencias de acreditación piden una u otra y rara vez dicen cuál, así que se muestran las dos, cada una con su base escrita al lado: qué contó como colocado, qué estaba en el denominador y qué quedó fuera.
Aparecen dos avisos cuando corresponde. Si alguien de la promoción no contestó o nunca fue preguntado, la tasa se marca como un piso y no como el número real. Si hay personas que concluyeron una matrícula ese año y todavía no están en la lista de exalumnos, el informe dice cuántas. Este segundo aviso importa más de lo que parece: un egresado que falta encoge la promoción, y una promoción más pequeña con las mismas colocaciones infla la tasa. Vincúlelos antes de publicar.
Otros dos campos describen lo sólida que es cada línea. Trabaja en el área es un juicio sobre el empleo, y sin evaluar no cuenta como fuera del área: nadie lo miró, y decir lo contrario sería una acusación contra el programa. La evidencia registra quién lo afirma, sea la propia persona, el empleador que lo confirmó o la institución que lo verificó. El informe cuenta cuántas líneas no son autodeclaradas, porque un auditor lo va a preguntar, y la respuesta honesta a eso es un número, no un adjetivo.
Remuneración
La remuneración está restringida a quien administra el sistema, tanto en la línea individual como en el resumen. El agregado se oculta cuando menos de tres personas informaron su remuneración, porque una mediana de dos personas son esos dos sueldos con otro nombre, y en una promoción pequeña todo el mundo sabe de quién se trata. Las remuneraciones informadas en monedas distintas o en periodos distintos nunca se funden en una sola cifra: el resumen dice que la base está mezclada y se detiene ahí. Cuando nadie informó su remuneración no hay resumen, y eso no es una remuneración de cero.
Privacidad
Mostrar un perfil a un empleador es compartir con un tercero, así que obedece al consentimiento de compartición de datos que esa persona ya dio o negó. Aquí no hay una casilla nueva: revoque el consentimiento y el perfil deja de compartirse. Incluso con consentimiento, la vista del empleador se construye campo a campo a partir de una lista fija: qué busca, sus competencias, su programa, su disponibilidad y su portafolio. Las calificaciones, las puntuaciones de riesgo, las notas de orientación, las finanzas, los documentos y la fecha de nacimiento nunca están ahí, y ningún permiso puede ensanchar la lista para incluirlos.
Una limitación honesta para terminar. Esto no se conecta con portales de empleo externos: no publica sus vacantes en ningún otro sitio, no lee candidaturas de una página de empleo y no confirma por su cuenta que un egresado haya encontrado trabajo. Alguien tiene que preguntar. Lo que el sistema garantiza es que, cuando nadie preguntó, el informe diga que nadie preguntó.