करियर और रोज़गार: रिक्ति से प्लेसमेंट रिपोर्ट तक, बिना आँकड़े गढ़े
छात्रों और पूर्व छात्रों की नौकरी को उन्हीं कंपनियों, लोगों और सौदों पर चलाइए जो पहले से हैं। नियोक्ता वही कंपनी रिकॉर्ड है, साझेदारी सामान्य सौदा है, और रिक्ति कभी बिक्री के अवसर में नहीं मिलती। प्लेसमेंट रिपोर्ट उन्हें बिना नौकरी नहीं गिनती जिनसे पूछा ही नहीं गया, और अंश तथा हर दोनों लिखकर दिखाती है। यह शिक्षा वर्टिकल का हिस्सा है और वैकल्पिक है।
"करियर और रोज़गार" खंड शिक्षा स्क्रीन के सबसे नीचे है। छात्रों और पूर्व छात्रों की नौकरी की तैयारी, नियोक्ता साझेदार, रिक्तियाँ और प्लेसमेंट के परिणाम यहीं एक जगह आते हैं। नया बहुत कम बनता है: कंपनी, व्यक्ति और सौदा वही रहते हैं जो सिस्टम में पहले से हैं।
करियर प्रोफ़ाइल में सिर्फ़ यह लिखा जाता है कि व्यक्ति क्या खोज रहा है: इच्छित भूमिका, उद्योग, अनुबंध, काम का तरीका, स्थान की लचक, कब से उपलब्ध, कौशल और पोर्टफ़ोलियो। नाम, संपर्क और दस्तावेज़ यहाँ दोबारा नहीं लिखे जाते; वे व्यक्ति रिकॉर्ड में ही रहते हैं। नौकरी की तलाश का डिफ़ॉल्ट "घोषित नहीं" जानबूझकर रखा गया है: बिना पूछे किसी को तलाश में दर्ज करना तथ्य नहीं, गढ़ी हुई बात होगी।
नियोक्ता वही कंपनी रिकॉर्ड है जो आपके पास पहले से है। साझेदारी आपका सामान्य B2B अवसर है, इसलिए शिक्षा के लिए दूसरी सेल्स पाइपलाइन नहीं बनती। HR का संपर्क उसी तटस्थ क्रय समिति में जाता है जो पहले से मौजूद है। यहाँ नया सिर्फ़ इतना है: इस कंपनी से रिश्ता किस तरह का है, यानी भर्ती, इंटर्नशिप, प्रशिक्षुता या भर्ती एजेंसी, और वह अभी किस स्थिति में है।
रिक्ति नौकरी का पद है, बिक्री का अवसर नहीं; दोनों कभी एक साथ नहीं जोड़े जाते। हर रिक्ति में नियोक्ता का अपना संदर्भ नंबर रखा जा सकता है, ताकि वही सूची दोबारा आयात करने पर दूसरी रिक्ति बनने के बजाय वही रिक्ति अपडेट हो। पदों की संख्या खाली छोड़ने का मतलब "घोषित नहीं" है, शून्य नहीं। शून्य का मतलब है कोई पद खुला नहीं, जो अलग तथ्य है।
उम्मीदवार और रिक्ति का मिलान सिर्फ़ उसी पर आँका जाता है जो वाकई घोषित हुआ है: कौशल, पाठ्यक्रम, काम का तरीका और उपलब्धता। जिस पहलू पर किसी एक तरफ़ भी घोषणा नहीं है, उसे शून्य मानने के बजाय गणना से बाहर रखा जाता है, और स्क्रीन साथ में लिखती है कि किस आधार पर आँका गया और किसकी तुलना नहीं हुई।
जिन उम्मीदवारों के दोनों तरफ़ कुछ भी घोषित नहीं है, वे "तुलना के लिए पर्याप्त नहीं" वाली अलग सूची में दिखते हैं। उन्हें रैंकिंग की पूँछ में 0 के साथ नहीं रखा जाता। 0 उस व्यक्ति के बारे में फ़ैसला है, जबकि आधार का न होना हमारे बारे में बयान है, और सच दूसरा वाला है।
प्लेसमेंट परिणाम में हर व्यक्ति के हर सर्वे दिनांक की एक पंक्ति होती है। कोई डिफ़ॉल्ट परिणाम नहीं होता: जब तक कोई दर्ज न करे, उस व्यक्ति का परिणाम खाली रहता है। वही सर्वे दोबारा आयात करने पर व्यक्ति दोहराया नहीं जाता, वही पंक्ति अपडेट होती है।
तीन तरह की चुप्पी, तीन अलग तथ्य
आँकड़े अक्सर वहीं बिगड़ते हैं जहाँ हर तरह की चुप्पी एक ही खाने में डाल दी जाती है। यहाँ तीन अलग रखी जाती हैं। पहली: कभी पूछा ही नहीं गया। ऐसे व्यक्ति की कोई सर्वे पंक्ति नहीं होती, वह न अंश में आता है न हर में, और उसे कभी बिना नौकरी नहीं गिना जाता। दूसरी: पूछा गया, पर जवाब नहीं आया, यानी कोई जवाब नहीं। पूछा जाना दर्ज रहता है, पर परिणाम अज्ञात है। तीसरी: जवाब आया कि अब भी तलाश में हूँ। यह मापी हुई बेरोज़गारी है और हर में गिनी जाती है।
एक ठोस उदाहरण। 40 लोगों के बैच में 25 से पूछा गया, 20 ने जवाब दिया, और उनमें 16 को नौकरी थी। प्लेसमेंट दर 16 बटा 20 यानी 80% दिखती है, और उसके नीचे लिखा रहता है कि 15 लोगों से कभी पूछा ही नहीं गया, इसलिए वे गणना के बाहर हैं। अगर हर चुप्पी को बिना नौकरी मान लिया जाए तो उन्हीं तथ्यों से 40% निकल आएगा। दोनों आँकड़े बनाए जा सकते हैं, पर सही सिर्फ़ एक है।
बैच रिपोर्ट
बैच आपकी पूर्व छात्र सूची से बनता है, और उत्तीर्ण वर्ष वही लिया जाता है जो स्कूल ने घोषित किया या जो पूरी हुई नामांकन से निकला। यहाँ उत्तीर्ण वर्ष दोबारा परिभाषित नहीं होता।
दर हमेशा दो निकलती हैं: एक उन लोगों पर जो वाकई बाज़ार में थे, और दूसरी पूरे बैच पर। सिर्फ़ पहली दिखाएँ तो जिन्होंने जवाब नहीं दिया वे गायब हो जाते हैं और आँकड़ा असल से सुंदर लगने लगता है। सिर्फ़ दूसरी दिखाएँ तो आगे पढ़ने गए और नौकरी न खोज रहे लोग बिना नौकरी जैसे दिखने लगते हैं। इसीलिए दोनों साथ निकलती हैं, और साथ में यह भी लिखा रहता है कि अंश में क्या गिना गया और हर से क्या बाहर रखा गया।
अगर बैच में कोई ऐसा है जिसने जवाब नहीं दिया या जिससे कभी पूछा ही नहीं गया, तो चेतावनी आती है कि यह आँकड़ा न्यूनतम है, असली दर नहीं। और अगर उस वर्ष नामांकन पूरा करने वाले कुछ लोग अभी पूर्व छात्र सूची में नहीं हैं, तो उनकी संख्या भी दिखती है। उन्हें छोड़ देने पर बैच छोटा हो जाता है और दर असल से ऊँची चढ़ जाती है। रिपोर्ट प्रकाशित करने से पहले उन्हें जोड़ें।
"क्षेत्र में काम कर रहे" पर भी यही नियम है: "आँका नहीं गया" को क्षेत्र से बाहर नहीं गिना जाता, क्योंकि किसी ने मूल्यांकन किया ही नहीं और उसे बाहर गिनना पाठ्यक्रम पर आरोप होगा। साथ ही रिपोर्ट यह भी गिनती है कि प्रमाण किस तरह का है: स्वयं बताया, नियोक्ता ने पुष्टि की, या संस्थान ने सत्यापित किया। मान्यता की जाँच में अक्सर यही पूछा जाता है कि कितना हिस्सा स्वयं बताए हुए से आगे जाता है, इसलिए यह विभाजन छिपाया नहीं जाता।
वेतन सीमित जानकारी है
वेतन सिर्फ़ उन्हें दिखता है जो सिस्टम का प्रशासन करते हैं। सारांश तब रोक लिया जाता है जब वेतन बताने वाले तीन से कम हों, क्योंकि दो लोगों का औसत दूसरे नाम से वही दो वेतन है। अलग-अलग मुद्राओं या अवधियों को एक आँकड़े में मिलाया भी नहीं जाता; ऐसी स्थिति में आँकड़े की जगह यही तथ्य दिखता है।
निजता: नियोक्ता को क्या दिखता है
प्रोफ़ाइल किसी नियोक्ता को दिखाना तीसरे पक्ष के साथ साझा करना है। इसके लिए कोई नया चेकबॉक्स नहीं है: यह उसी डेटा साझाकरण सहमति का पालन करता है जो पहले से मौजूद है। सहमति न हो तो नियोक्ता को कुछ भी नहीं दिखता। सहमति हो तब भी सिर्फ़ तय फ़ील्ड जाते हैं: अंक, जोखिम, परामर्श नोट, वित्तीय जानकारी, दस्तावेज़ और जन्मतिथि कभी शामिल नहीं होते।
आख़िर में एक ईमानदार सीमा। यह फ़ीचर बाहरी नौकरी पोर्टलों से नहीं जुड़ता और सिस्टम के बाहर कोई रिक्ति प्रकाशित नहीं करता। और यह नौकरी की पुष्टि अपने आप नहीं करता: परिणाम तभी दर्ज होता है जब कोई सचमुच पूछता है। इसीलिए स्क्रीन पर "सर्वे की पहुँच" दिखती है। वह बताती है कि स्कूल ने असल में कितनों से पूछा, और उसे सिस्टम अपने आप नहीं भर सकता।