团队(树状结构)、负责人与团队范围
以树状结构构建团队层级,设置负责人,并使用“同级”和“团队”两种范围。
团队用于对用户进行分组,并且可以嵌套(一个团队包含在另一个团队中),从而形成组织的层级结构。它们是“同级”(查看同级同事)和“团队”(负责人查看自己团队及其下属子团队)这两种访问范围的基础。
团队树
在“设置 → 团队”中,结构以树状形式呈现,类似于文件资源管理器的样式:每个团队是一个按层级着色的“文件夹”,用户就在其中。使用箭头图标展开/收起。
- 点击顶部的“+ 新建团队”并为其命名。
- 在团队节点上,点击 + 添加用户(内联搜索),点击 ✕ 移除用户。
- 点击成员旁边的星标(★/☆),将其设为该团队的负责人。
- 要重新调整层级结构,将一个团队拖动到另一个团队上(它就会变成子团队)。将其拖放到顶部的虚线区域,可使其成为顶级团队。
负责人与“团队”范围
拥有“团队”范围的角色,其广泛影响仅对担任负责人的用户生效:负责人可以查看和管理其整个团队以及下属子团队的记录。拥有此范围但不是负责人的用户,只能看到自己的记录。
“同级”范围
“同级”范围会显示该用户所在团队中任何同事的记录:一种同级之间的横向视图,无需担任负责人。
Example: “巴西销售部”包含“圣保罗销售部”和“里约销售部”两个子团队。“巴西销售部”的负责人(“团队”范围)能看到两个子团队的商机;拥有“同级”范围的圣保罗销售人员能看到圣保罗其他同事的商机;拥有“仅本人”范围的销售人员只能看到自己的商机。
💡 该范围是在数据层实施的(RLS + 按资源过滤),因此按团队划分的可见性在数据库层面得到保障,无法通过界面绕过。
向团队发送通知
在同一页面中,使用“向团队发送通知”:选择团队、编写消息并发送,所有活跃成员都会收到铃铛通知。适用于向团队快速发布公告。