Carrière et employabilité · le taux d’insertion que personne n’a inventé
Profil de carrière, employeurs partenaires, offres d’emploi et résultats d’insertion, dans un bloc en bas de l’écran Éducation. L’employeur est l’entreprise que vous avez déjà, le partenariat est votre opportunité de vente habituelle, et le rapport de cohorte préfère dire « non mesuré » plutôt que d’inventer un chiffre auquel un auditeur croirait. Fait partie de la verticale Éducation, optionnel, et désactivé jusqu’à ce qu’un administrateur l’active.
Le bloc « Carrière et employabilité » se trouve en bas de l’écran Éducation. Il traite de ce qui compte après la sortie : ce qu’une personne recherche, quels employeurs travaillent avec vous, quelles offres sont ouvertes et ce que chaque promotion est devenue. Ce dernier point est la vraie raison d’être du bloc. Un rapport d’accréditation, on le croit, donc aucun chiffre ne doit y être inventé.
Le profil de carrière : ce que la personne recherche
Le profil décrit la recherche, pas la personne. Poste visé, secteur visé, type de contrat, mode de travail, mobilité, disponibilité et compétences. Rien de l’identité n’est ressaisi : nom, coordonnées, documents et parcours académique restent sur l'enregistrement personne, là où ils sont déjà. Le statut de recherche vaut « non déclaré » tant que personne n’a posé la question. C’est voulu. Marquer quelqu’un comme en recherche sans le lui avoir demandé serait une invention, et les inventions finissent dans une statistique.
Employeurs et offres : rien de nouveau ne naît ici
L’employeur partenaire est l’entreprise que vous avez déjà dans le CRM. Le partenariat lui-même est votre opportunité de vente habituelle, dans votre processus commercial habituel. Aucun second pipeline pour les employeurs n’est créé, aucune seconde liste d’entreprises non plus. Le contact des ressources humaines rejoint le comité d’achat neutre qui existe déjà dans le système, avec les rôles qui y existent déjà. Si vous liez deux fois la même entreprise, l’écran vous dit qu’elle est déjà partenaire au lieu de créer un doublon.
Une offre d’emploi n’est pas une opportunité de vente. Les deux ne s’additionnent dans aucun indicateur. Chaque offre peut porter la référence de l’employeur : réimporter le même flux met à jour l’offre existante au lieu d’en créer une seconde. Le nombre de postes peut rester vide, et vide veut dire que l’employeur n’a pas donné de chiffre. Zéro veut dire qu’aucun poste n’est ouvert. Le système n’écrit jamais zéro là où personne n’a rien dit.
Adéquation : on ne calcule qu’avec ce qui a été déclaré
Pour une offre choisie, l’écran compare les candidats sur quatre dimensions : compétences, formation, mode de travail et disponibilité. Seul ce qui est déclaré des deux côtés est comparé. Une dimension absente sort du calcul au lieu de compter pour zéro, et le score affiche toujours sur quoi il repose et ce qui n’a pas été comparé. Quand rien n’est déclaré d’aucun côté, il n’y a pas de score. Ces personnes apparaissent dans une liste distincte, « sans base de comparaison », jamais en bas d’un classement avec un zéro à côté de leur nom. Un zéro à côté d’un nom est un jugement, et ici personne n’a jugé quoi que ce soit.
Trois silences qui ne veulent pas dire la même chose
Il n’existe pas de résultat par défaut. Un résultat n’existe que si quelqu’un l’enregistre, et il porte toujours sa date d’enquête. Le point décisif, ce sont les trois silences. Premier : vous n’avez jamais demandé. Il n’y a alors aucune ligne, et cette personne n’est ni au numérateur ni au dénominateur. Elle ne devient jamais « non insérée ». Deuxième : vous avez demandé et personne n’a répondu. C’est « sans réponse », un fait enregistré, qui transforme le taux en plancher. Troisième : la personne a répondu qu’elle cherche toujours. Là, c’est une non-insertion mesurée, et elle compte au dénominateur. Sur 100 diplômés, 40 interrogés, 30 réponses et 24 insertions, le taux est de 80 % sur 30, pas de 24 % sur 100. Les deux chiffres figurent au rapport, chacun avec son dénominateur à côté.
Le rapport de cohorte et ses deux dénominateurs
La cohorte vient de votre liste d’anciens élèves. La promotion est celle que l’établissement a déclarée, ou celle dérivée de l’inscription achevée. Le rapport ne redéfinit pas la promotion une seconde fois, pour qu’il n’existe pas deux vérités sur la même cohorte.
Le rapport affiche deux taux d’insertion, jamais un seul. Le premier se calcule sur les réponses exploitables : parmi celles et ceux qui ont répondu et qui étaient sur le marché du travail, combien ont trouvé. Le second se calcule sur toute la cohorte. Le premier seul flatte, le second seul punit l’établissement pour des gens qui n’ont jamais répondu. Ils sortent donc ensemble, chacun avec son dénominateur écrit en toutes lettres et la liste des résultats comptés au numérateur.
Deux avertissements apparaissent d’eux-mêmes. Si quelqu’un n’a pas répondu ou n’a jamais été interrogé, le rapport marque le taux comme un plancher et non comme la valeur réelle. Et si des personnes ont achevé une inscription cette année-là sans figurer encore sur la liste des anciens élèves, le rapport le dit, avec leur nombre. Sans elles, la cohorte rétrécit et le taux gonfle alors que rien ne s’est amélioré dans la réalité. Rattachez-les avant de publier.
« Dans le domaine » suit la même règle. Il y a quatre valeurs : dans le domaine, domaine connexe, hors domaine et non évalué. « Non évalué » ne compte jamais comme hors domaine. Personne ne l’a évalué, et prétendre le contraire serait une accusation portée contre la formation. À côté de chaque résultat figure aussi ce sur quoi il repose : déclaré par la personne, confirmé par l’employeur ou vérifié par l’établissement. Le rapport compte à part les résultats qui ne sont pas de simples autodéclarations, parce que c’est exactement ce qu’un auditeur demande.
Rémunération
La rémunération n’est visible que par les personnes qui administrent le système. Pour toutes les autres, il y a une mention, jamais un chiffre. Dans le rapport, la synthèse des rémunérations est masquée tant que moins de trois personnes en ont déclaré une : une moyenne sur deux personnes, ce sont ces deux salaires sous un autre nom. Si les montants ont été déclarés dans des devises ou des périodicités différentes, ils ne sont pas fondus en un chiffre commun, et le rapport dit que les bases sont mélangées. Si personne n’a déclaré de rémunération, il n’y a pas une rémunération de zéro : il n’y a rien à rapporter.
Ce qu’un employeur voit
Montrer un profil à un employeur est un partage avec un tiers. Cela suit le consentement au partage de données que cette personne a donné dans le système, ou pas. Il n’y a pas de nouvelle case ici : sans consentement, l’employeur ne voit rien du tout, et un retrait met fin au partage immédiatement. Avec consentement, la vue est construite champ par champ, à partir d’une liste autorisée fixe. Notes, évaluations de risque, notes de suivi, données financières, documents et date de naissance n’y figurent jamais, même avec consentement.
Une limite honnête pour finir : le bloc n’est relié à aucun portail d’offres externe et ne publie aucune offre hors du système. Il ne confirme pas non plus un emploi tout seul. Chaque résultat du rapport y figure parce que quelqu’un a demandé et que quelqu’un a répondu. Qui n’interroge personne n’obtient pas un taux : il obtient la mention « non mesuré » et sa raison.