职业与就业 · 从学生的求职档案到经得起审核的就业率
帮助学生做好就业准备，把雇主伙伴留在你已经在用的销售管道里，发布职位并报告就业去向。写进认证报告的每个数字都会说明它是按多少人算出来的；没有人被回访时，它显示“未衡量”，而不是 0%。属于教育垂直模块，可选，管理员开启前一直关闭。
职业与就业板块位于教育页面的最下方，紧接在校友与发展之后。它覆盖四件事：一个人在找什么、哪些公司在招人、有哪些岗位空着，以及毕业的人后来到底怎么样了。最后一件会进入认证报告，其余一切之所以这样设计，都是为了它。
职业档案描述这个人在找什么：目标岗位、目标行业、用工形式、工作方式、可流动范围、可到岗日期、技能和作品集。他是谁不会在这里重新录入：姓名、联系方式和证件仍然留在人员记录上。求职状态默认是“未声明”，这是有意的。没问过本人就把他标成正在求职，不是一个省事的默认值，而是一个最终会写进统计数字的编造。
雇主伙伴就是你通讯录里已有的那家公司，合作关系就是系统里标准的销售商机。这里不会新建第二条 B2B 管道，公司信息也不会被抄写一遍。人力资源的对接人进入系统里已有的采购决策小组，带着他的角色，和其他任何对接人一样。本板块只多加了两样东西：关系类型（招聘、接收实习、学徒培养、招聘中介）和关系状态。
职位是一个要填补的岗位，不是一笔要签下的生意：两者永远不会相加，也永远不会出现在同一份预测里。每个职位都可以带上雇主自己给它的编号，这样再次导入同一份清单时，原职位会被更新，而不会出现第二条。招聘人数留空表示雇主没有说明人数；填 0 表示没有空缺。这是两个不同的事实，页面不会把它们混为一谈。
候选人与职位的比较只看四项被声明过的内容：技能、专业、工作方式和到岗时间。没有声明的内容会退出计算，而不是按零分处理；页面会在分数旁边写清楚这一分是按什么算的、哪些没有参与比较。双方都没有任何声明的人，不会带着一个零分排在名单末尾，而是出现在单独的一份“缺少可比较的依据”名单里。零分是对这个人的评判，“未比较”是关于我们自己的事实。
就业去向没有默认值。在有人登记一条带调查日期的回答之前，没有人会被算作已就业，也没有人会被算作未就业。每人每个调查日期一行：再次导入同一次调查会更新这一行，而不会把这个人复制一遍。
三种不一样的沉默
第一种沉默是“我们从来没问过他”：这个人没有任何一条调查记录。他既不在分子里，也不在分母里，永远不会变成一个未就业的人。第二种是“我们问了，他没有回答”：这就是“未回复”这个去向，它是一条被记录下来的事实，把这个人排除在分子之外，同时提醒你这个数字并不完整。第三种是“他回答说还在找”：这是一个被真实测量到的未就业，它进入分母并拉低就业率，因为那就是实情。
举个具体的例子：一百名毕业生，回访了六十人，拿到四十份有效回答，其中二十八人已就业。就业率是 28 比 40，也就是 70%，旁边同时给出按全届计算的就业率，28 比 100。那四十名从未被回访的人，不会在任何地方被算成未就业。如果一个人都没有回访过，页面会显示“未衡量”，而不是 0%。
届别报告
这一届的名单来自校友名单，采用学校声明的毕业年份，或从已完成的学籍记录推导出的年份。这里不会第二次定义毕业年份，也不会另外生出一份平行的毕业生名单。
报告永远同时给出两个分母：真正在求职市场上的那些人的就业率，以及按全届计算的就业率。前者说明就业服务做得怎么样，后者说明这张文凭对拿到它的人值多少。单独看，两个数字都可以被摆布；放在一起就不行。所以它们总是成对出现，百分比旁边写着人数。
只要有人没有回复或从未被回访，报告就会提示这个数字是下限，不是真实比率。如果还有人在那一年完成了学籍却尚未进入校友名单，报告会说出来，并要求在发布前先关联他们：没有这条提示，这一届的人数会自己缩小，比率就会被抬高。
“专业对口就业”遵循同样的规则。“未评估”表示没有人看过这个案例，它不算作专业不对口。把它算成不对口，等于用一个空字段写下一句针对这个专业的指控。
报告还会显示证据从哪里来：本人自述、雇主确认，还是学校核实。一个只靠自述堆出来的就业率，和一个由雇主确认的就业率，在审核人面前分量并不相同，这个差别会一直显示出来，而不是消失在同一个百分比里。
薪酬
薪酬是敏感数据。只有管理系统的人能看到；其他人看到的是“该数据受限”，而不是一个模糊版本。当填报薪酬的人少于三人时，汇总数字会被隐藏：两个人的平均值，换个名字还是那两个人的工资。用不同货币或不同计薪周期填报的薪酬也永远不会被合并成一个数字，报告会说明口径不同，而不是把它们硬加在一起。
隐私
只有当本人同意把数据共享给第三方时，雇主才能看到他的职业档案。这就是系统里已有的那份同意，这里没有新的勾选框；撤回同意，共享立刻停止。即使有同意，送出去的也只是规定好的那份字段清单：目标岗位、技能、专业、到岗时间和作品集。成绩、风险评估、辅导记录、财务信息、证件和出生日期永远不会送出。
有一件事本板块不做：它不对接外部招聘网站，也不会把职位发布到系统之外。职位只存在于这里，和其他任何内容一样共享。它也不会自己确认某个人找到了工作：确认永远取决于有人去问，以及一条被记录下来的回答。这很慢，但正因为如此，这个数字才站得住。